群體偏袒

什麼是群體偏袒？

想像一下，你在自助餐廳里，你有一個額外的餅乾。你環顧四周，必須決定把它送給誰。在群體偏愛中，當你選擇某人是你圈子的一部分時——也許他們和你穿著同樣的運動隊球衣，或者他們在你的藝術課上。正是這個輕柔的推動告訴你「嘿，他們是我們中的一員;讓我們更好地對待他們。即使我們喜歡認為我們把每個人都看作是平等的，我們的大腦也會變得更善良、更寬容或更支援我們認為與我們相似的人。這可以基於愛好、背景、信仰或我們分享的經歷。雖然這從表面上聽起來還不錯，但隱藏在背後的東西可能會變得很棘手——經常導致我們在不知不覺中做出不公平的行為。

簡單地說，在群體偏愛中，我們傾向於偏愛自己群體內的人，而不是群體外的人。這可以是運動隊、學校俱樂部，甚至是您的朋友群。對這些「局內人」產生一種忠誠和親近感是很自然的——通常會給予他們「局外人」無法獲得的特殊待遇和特權。這種偏見會以微妙的方式潛入我們的決定中，影響我們選擇與誰一起出去玩，我們向誰提供説明，以及我們為誰挺身而出，而我們往往沒有完全意識到這一點。儘管一開始看起來無害，但這種偏好可能會產生更廣泛的影響，使我們在無意中變得排斥，對不同的觀點不那麼開放。

群體偏袒示例

體育迷：想想球迷們如何爭先恐後地為他們的家鄉球隊買票併為他們加油，即使他們不是最好的球隊。這是群體偏愛，因為它表明我們的支援如何首先流向那些我們覺得有聯繫的人。
校風：在學校活動期間，您可能會注意到每個人都非常興奮地支持他們學校的團隊或團體對抗另一所學校。在這裡，in group 就是學校，我們自然希望 “我們的人” 獲勝。
家庭聚會：在家庭聚會上，與遠親相比，您可能會與更近的親戚分享更多的故事或笑話。你的直系親屬就是你的群體，與他們建立更緊密的聯繫是正常的。
工作環境：在辦公室里，您可能會發現來自同一部門的人比其他部門的人更有可能一起吃午飯。他們並不是故意排斥其他人;這隻是在群體偏愛中發揮作用，因為他們有共同的工作經驗。
社區支援：考慮一下一個社區如何團結起來支持當地企業。人們通常會與他們的社區建立牢固的聯繫，並希望看到它蓬勃發展，再次表現出對他們所在群體的偏愛。

這些例子突出了群體偏愛如何反映在我們的日常互動中。這不僅僅是關於個人感受;這是我們無意中對我們認同的人給予優待的一種模式，這有時會排斥或不利於我們圈子以外的其他人。

處理群體偏袒

瞭解它：識別和理解群體偏愛可能是注意到它何時影響我們的思想和行為的第一步。
瞭解局外人：使您的圈子多樣化並花時間與來自不同群體的人在一起有助於建立同理心並減少偏見。
公平：努力在公平的基礎上做出選擇，而不僅僅是根據群體動態。這有助於確保每個人都得到平等對待，無論組成員身份如何。
大聲說出來：當您觀察到群體偏袒導致不公平待遇時，表達您的擔憂很重要。這有助於解決存在的任何偏見並鼓勵公平。
混合起來：為來自不同群體的人們創造一起工作或社交的機會可以培養新的聯繫並打破障礙。

為什麼群體偏袒很重要？

理解群體偏袒是必不可少的，因為它可以在很大程度上塑造世界，比如誰得到某些工作，哪些社區獲得更多資源，甚至法律是如何制定和執行的。當我們偏愛我們的團隊時，我們不太可能挑戰想法、嘗試新事物或聽到不同的觀點。這可能會導致一個不那麼多樣化和不那麼有趣的世界。在個人層面上，您可能會因此錯過結識很棒的人或學習很酷的新事物。

例如，當老師總是挑選相同的學生在課堂上提供説明時，那些沒有反覆選擇的學生可能會開始覺得自己沒有那麼好並放棄嘗試。另一個例子是，當一家企業只僱用他們認識的人時，他們可能會錯過可以帶來新想法的人才，只是因為他們不屬於通常的群體。從長遠來看，這可能會造成不公平的情況，並阻止社區和社會盡可能公平和包容。

辯論和爭議

有些人認為，在群體中偏愛並不全是壞事——它可以給我們一種歸屬感和支援感。當它導致排他性和不公平時，真正的挑戰就會出現。這場辯論是關於平衡群體忠誠度的積極方面與對所有人的公正和平等對待的需求。問題是我們應該反對群體偏袒，還是接受它作為人性的一部分，必須明智地管理。

結論

在群體偏愛中，人類自然傾向於優先考慮和偏愛那些與我們相似或屬於同一群體的人。這就像本能地與學校的人共用一把傘，而不是在雨中與陌生人共用。它可以創造溫暖和團結，但也可以無意中產生排斥和不公平。通過提高認識和鼓勵直接圈子以外的互動，我們可以幫助創造一個更具包容性的環境。了解群體偏袒的運作方式，並積極對抗其負面影響，可以引導我們走向一個更加公平、多樣化和豐富的社會，每個人都有機會發光發熱並感到受到重視，就像確保聖代派對上的每個朋友都能為共用甜點挑選最喜歡的配料一樣。