什麼是工作權？概念、特徵、在社會的作用以及國家保障它的義務

我們解釋什麼是工作權、它在社會中的作用以及國家保障它的義務。

工作權意味著體面的報酬和社會保護。

什麼是工作權？

工作權是基本人權之一，它賦予所有人在公平和滿意的條件下選擇和從事工作的自由，而不必遭受任何形式的歧視。

它還要求每個工人因其努力而獲得體面的報酬，以及法律規定的公平的社會保護和成立工會的權利。

這樣，工作權就構成了規範和商定現代世界生產關係的基本原則，並與壓迫和勞動隔離的情況作鬥爭，例如任何類型的奴隸制、有損尊嚴或不穩定的工作以及基於就業的歧視。出於種族、性別或任何其他原因。

基本上，誠實謀生並享受以下權利是基本權利：

• 工會或工會在公共和私人權力面前的代表。

• 有薪假期和社會安全：產假和陪產假、病假和殘障假等。

• 根據您的努力獲得成長和進步的機會。

與其他基本人權一樣，工作權被載入許多國家法律。例如，墨西哥憲法第123條規定：「人人有權獲得體面且對社會有用的工作；為此，將依法促進創造就業機會和社會工作組織。

關於這一問題的國際條約也存在同樣的情況，例如《聯合國世界人權宣言》，其第 23 條指出：「人人有權工作、自由選擇工作、享有公平和滿意的工作條件，並防止失業。 」

後來他補充說：“每個人都有權不受任何歧視地同工同酬”，“每個人都有權組建工會並加入工會以捍衛自己的利益。”

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國家的義務

為了尊重工作權，需要各國積極參與的合作，因為它們體現了能夠在第三方之間進行談判並保證維持生產力所必需的社會和平的政治權力。這可以理解為一系列義務，例如：

• 採取措施對工作進行充分的監管和監督，確保遵守工人權利。

• 利用主管機關保護工人免於不合理解僱、就業歧視或剝削。

• 在衝突、訴訟或訴訟案件中進行調解，以及在需要透過恢復受害工人的安置或賠償來補救情況的情況下。

• 根據法律規定，促進有效和有效率的工會組織和工人工會組織的結構。

續：受教育權