什麼是結構主義行政理論及其特徵，經歷了哪些階段
我們解釋什麼是結構主義行政理論及其特徵。此外，組織經歷了哪些階段。
結構主義理論為行政事實提供了廣泛而全面的視野。
什麼是結構主義行政理論？
結構主義行政理論（也稱為結構主義行政方法）是一種組織思維形式，它使我們能夠透過更廣泛、更全面的行政事實觀點來克服傳統理論與人際關係理論之間的經典對立。
它的基礎是將組織理解為一個由相互相互作用和相互關聯的部分組成的系統，並且相對於外部並不是完全封閉的。這種觀念上的轉變在當時是革命性的，並使得所謂的系統學派的出現。
與心理學和哲學等許多其他知識領域一樣，結構主義在行政管理領域留下了重要的印記，並克服了先前的理論，例如官僚理論或人際關係理論。根據結構主義的觀點，考慮到整個組織是由其各部分的相互關係決定的，組織的要素既可以以生產性的方式整合，也可以以反生產性的方式整合。
事實上，結構主義者將現代工業化社會視為一個“組織社會”，這樣一個人可以同時參與其中的多個組織，並在每個組織中扮演特定類型的角色。這代表著“社會團體”概念的放棄，而代之以“社會組織”，而“社會組織”已經 在每個團體中呈現出一定程度的可識別的組織結構。
事實上，對結構主義者來說，社會組織會經歷四個基本的構成階段：
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自然階段，自然直接為人類提供生存所需的資源。採集者和獵人只是在野外獲取他們需要的東西。
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在工作階段，人類的努力可以轉化為獲得更多更好的資源，社會的組織開始依賴勞動力的分配：有些人為每個人生產食物，有些人則致力於保護他們免受敵對城鎮的傷害。 ，其他人則致力於治理等。
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資本階段，資本和金錢成為有組織生活的主要因素，這使得儲蓄和價值累積能夠驅動不同的後續動機。
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組織階段，性質、力量和工作都服從組織，即接受管理和談判，以求改善和成長。
結構主義行政理論在該領域有許多重要人物的代表，例如詹姆斯·D·湯普森（James D. Thompson，1920-1973）、阿米泰·埃齊奧尼（Amitai Etzioni，1929-）、彼得·布勞（Peter Blau，1918-）或伯頓克拉克（Burton Clarke，1921-）。卡爾·馬克思（Karl Marx，1818-1883）或馬克斯·韋伯（Max Weber，1864-1920）等哲學家的著作也與此觀點相關。
另請參閱：管理學校
結構主義行政理論的起源
結構主義管理理論的起源可以追溯到20世紀中葉，當時人際關係理論開始不再流行。因此，在結構主義思潮在社會科學中迅速崛起的情況下，需要一種新的概念方案來克服這個理論與所謂「傳統理論」之間的對立。
結構主義行政理論的特徵
從廣義上講，結構主義行政理論的特徵是：
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它融合了官僚理論和人際關係理論的各個面向。為此，他提出了社會組織的概念，並從中理解行政領域。
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提出「組織人」概念，它綜合了行為主義的「行政人」 、人際關係的「社會人」和科學管理的「經濟人」 。
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它試圖在組織的正式方面和人力資源之間取得平衡。為此，員工不僅獲得了物質獎勵，也獲得了讓他們的努力有意義的激勵。
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它強調最大可能的結果，被理解為找到適當結構的結果。
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它將組織內的衝突理解為一個自然而有效的過程，它揭示了組織、專業或其他困難，並允許迅速解決。
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