什麼是員工？概念、特徵、與工人區別、公私人員

我們解釋什麼是員工、其特徵以及與工人的區別。此外，還有公私人員。

員工的工作條件受法律管轄。

什麼是員工？

僱員是指簽訂僱傭合約並透過工作換取薪水的一方。在這一點上，它與合約中涉及的另一方不同：雇主，即提供工作和財務報酬的一方。也就是說，員工是定期執行有償任務（即有工作）的人。

員工構成了現有不同公司和組織的勞動力。因此，他們負責推動生產、管理和其他流程。

因此，所有類型的工人都被視為僱員：工人、辦公室職員、信使、編輯、協調員、主管，只要他們是他們工作的組織的一部分，並從該組織獲得固定報酬作為交換。

員工和雇主之間的關係通常透過雙方商定的合約（口頭或書面）建立，並進一步受到法律監督。這樣，任何員工都不應在不值得、報酬不公平或有損個人利益的條件下工作。

國家實體負責確保這一點，但工會和行業協會也有能力與各自的雇主談判就業條款。

另請參閱：勞工

員工的特徵

員工的一般特徵如下：

• 為另一個人或組織準時、正常地工作，以換取經濟報酬。這種關係可以是正式的，也可以是非正式的，這取決於它是否受簽署的合約約束。

• 您可以致力於生產、管理或後勤任務，並具有或多或少的自主權和專業化程度。後者越高，獲得的工資補償就越高。

• 您可能會被解僱，這意味著雇主終止僱傭關係。反過來，員工可以辭職，自行結束僱傭關係。

• 它可以用於私營（營利性公司）和公共組織或非政府組織（非營利）。

• 他們可以是公共僱員或私人僱員，這取決於他們的雇主是國家還是私人組織。

僱員和工人之間的區別

自營職業者不是僱員，因為他們沒有永久雇主。

從某種意義上說，所有員工都是工人：他們從事一份工作，並透過付出時間和精力來換取經濟補償。然而，並非所有工人都一定是僱員：其中一些人從事計件工作，即自主或自由職業。

這些工人沒有雇主，而是被出價最高者僱用做臨時工作，或者完全靠自己進行一些經濟活動，也就是說，他們是自己的老闆。在這種情況下，我們不能稱他們為僱員，而是稱他們為個體戶。

更多內容：工人

公營僱員及私人僱員

員工可分為：

• 公共僱員：這些人是在公共組織（屬於國家）中開展工作的人員。

• 私人僱員：這些是在私人組織（屬於第三方）工作的人。

一般來說，這兩種情況均受其合約和勞動法的規定管轄，沒有進一步區分。然而，由於是非營利性的，公共工作結構在某些情況下可能比私人工作結構對員工更慷慨。

這意味著公職人員（通常被認為是公務員）享有某些特權，但作為交換，他們也受到更嚴格的監管、更嚴格的道德監督（反腐敗）以及他們可能對國家結構的削減和修改。該國的新政府。

除此之外，公共僱員和私人僱員之間沒有重大區別：前者是政府僱員，後者是第三方僱員。

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