什麼是僱傭合約？概念、特徵、合約類型、勞動契約法及要素

我們解釋什麼是僱傭合約以及現有合約的類型。另外，什麼是勞動契約法及其要素。

勞動契約是雇主與勞動者之間的法律協議。

什麼是僱傭合約？

僱傭合約是雇主（企業家、商店老闆、組織經理等）和工人之間正式簽訂的協議的法律文件，其中詳細說明了他們之間發生工作關係的條款。服務並獲得工資或金錢報酬作為交換的條款。

這些條款必須始終符合簽訂僱傭合約的國家或地區的勞動法規定。如果不是這種情況，合約將不會在法庭上被視為有效，並且不能在法律上主張其遵守，也就是說，它不具有約束力，也不強制簽署合約的人做任何事情。

每份僱傭合約都 規定了相關雙方的一系列權利和義務，它們具有雙重使命，即保證工作以預先設想和雙方接受的方式進行，同時遵守法律保障工人的勞工權利和保護。

另請參閱：最低工資

僱傭合約的類型

雇主對有條件現金交易往往比較寬鬆。

原則上，僱傭合約可以有兩種類型：

• 個人。那些涉及一個人，承諾提供下屬個人工作，以換取預先商定的工資的支付。

• 集體。也稱為集體勞動合約 (CCT)，是工會或專業工會與一名或多名雇主之間簽訂的合約。透過涵蓋或多或少廣泛的工人群體，這些合約通常對雇主來說更加寬鬆，因為他們受益於大規模招聘。

勞動契約法

不同國家的勞動契約法是在國家憲法架構內設想的法律工具，其中規定了規範工人僱用的法律參數。

即：確定如何以合約方式僱用工人的法律體系，以確保雙方都受到法律的支持，並且雙方的基本權利都不會受到侵犯。此類立法因國家而異。

僱傭合約的要素

僱傭合約必須有雙方的身份證明。

每份僱傭合約必須符合以下要素：

• 相關各方的身份識別：雇主和工人。

• 僱傭關係的開始日期，以及臨時僱傭關係或其可能持續時間的結束日期。

• 公司的稅務住所，或公司或雇主合法成立的地點，因為存在於此指定地區的稅務住所將被用作合約背後的法律框架。

• 工資金額和任何補貼。

• 普通工作日的持續時間和分佈。

• 要執行的工作所屬的類別或專業組及其描述。

• 假期的持續時間以及享受假期的條件。

• 有關中斷僱傭關係的通知期及注意事項。

• 適用的集體協議（如果有）以及識別資料。