什麼是勞動法？概念、其起源、來源和其他特徵
我們解釋什麼是勞動法、其起源、來源和其他特徵。此外，還有僱傭合約的要素。
此法律分支規範工人與雇主之間的關係。
什麼是勞動法？
勞動法是一個法律分支，由一系列建立在工人 和雇主 之間關係 的法律規則組成。它由公共規則和法律秩序所構成，其前提是確保勞動者作為 一個人得到充分發展並真正融入 社會。
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勞動法的起源和背景
勞動法的歷史不像工作的歷史那麼悠久，後者自從人類開始工作以滿足其 基本需求以來就已經存在。多年來，有幾種 文化 將 奴隸製 作為統治手段。
勞動法的最早遺跡出現在古羅馬，雇主對其工人負有一定的義務（例如保證他們的住房和食物），而工人又宣誓效忠於其所有者。在這個帝國衰落和中世紀之後，工作開始被視為一種社會活動 並呈現其重要性。
工業革命後，處理工作問題的方式發生了重大變化，這是人們意識到財富不能只從土地獲得的起點。工業化使工人面臨危險和不健康的工作條件。
法國大革命和 隨後的 經濟自由主義假定，工人應該得到必要的報酬，以便他能夠生存，但市場仍然是資源的自然配置者。出現的替代方案是 馬克思主義，它要求廢除資本主義模式並呼籲工人享有勞工權利。
在這段時期，工人階級意識發展起來，引發了第一次罷工和工會的成立。第一部勞動法出現於 19 世紀末（疾病保險法、工傷事故法）。 1886年5月，美國工人舉行罷工，要求將工作時間減少到八小時，從而將5月1日定為國際勞動節。
1919年，國際勞工組織成立，其目標是保護和促進勞工權利。1948年聯合國大會宣布的文件《人權宣言》將工作權確認為所有人的基本權利。
勞動法的淵源
法律的淵源是所有有助於制定構成勞動法的規則的法規和決議。其中最重要的是：
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憲法。由公民權利組成，其中包括工作權。
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國際條約。國家和組織之間共同規範勞動法規的協議。
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法律。規範工作條件和關係的法律規定。
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法令。所有公民必須遵守的監管內容。
勞動法的特點
勞動法僅涵蓋正式就業。
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動態的。 它根據每個國家正在經歷的社會經濟進程而不斷發展。
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社會的。 它旨在代表普遍利益，但它也是一項專業權利，因為它涉及從事某種職業或工作的人。
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廣闊。 他出生時的 技能非常低 ，但後來不斷更新並繼續這樣做。
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自主。它是實在法的一部分，但有自己的規定。
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具體的。它涉及義務和權利，但僅限於工作關係。勞動法的一大限制是它只涵蓋正式就業。每個州都有責任對未註冊的工作實施制裁，並透過激勵措施鼓勵正式工作。
勞動法原則
勞動法原則是規範所依據和支持的基本準則和思想，是保障法律秩序的基礎，並為任何想要或需要解釋它的人提供指導。
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保護原則。勞動法的基本原則涉及保護僱傭關係中最弱勢的一方（工人）。它受三個主要規則的約定：最有利規則的規則（在兩個或多個規則的情況下，必須適用最有利於工人的規則），最有利條件的規則（新規則不能使條件惡化） ），dubio pro 操作員中的規則（如果規則有兩種或多種解釋，則必須應用對工人最有利的一種）。
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權利不可剝奪的原則。它意味著任何工人都不能放棄基本勞動權利，例如：帶薪休息和假期、自由工會組織、獲得體面的工作條件等。
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僱傭關係連續性原則。這意味著雇主和員工之間簽訂的合約是長期的，因為它假設工作是工人的主要收入來源。
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現實至上的原則。這意味著，當現實發生的事件與文件記載的不一致時，以事實為準。
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合理性原則。它涉及在工作場所應用規則時運用理性和常識。
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誠實信用原則。它涉及在所有僱傭關係中以正直和誠實的方式行事。這項原則存在於所有法律部門。
勞動法的主題
在法律領域，任何具有權利和義務的自然人或法人都被視為主體。
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工人。為他人提供從屬工作的自然人。
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雇主。僱用一名或多人提供服務的自然人。
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中介。幹預僱用一名或多名人員為雇主提供服務的人。
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公司。生產或分銷商品或服務的經濟實體。
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聯盟。由工人組成的協會，旨在維護他們的權利。
僱傭合約
僱傭合約是工人與其雇主之間的協議，並以法律文件形式詳細說明。在合約中，工人同意完成工作以換取報酬。
當工人和雇主之間簽訂合約時，合約可以是個人合約；當一群工人或工會與雇主之間協商合約條件時，或集體。
僱傭合約通常包括某些要素：
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報酬。 它是指工人定期收到的報酬。很多國家都有 最低工資，這意味著這種談判不僅受市場規律的約束。
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工作日。 它指的是要工作的小時數。在大多數國家，規定每天最多工作八小時。
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假期。 它是指僱員每年不上班但不停止領取薪水的天數。
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