什麼是報酬？概念、類型 、範例

報酬： 因完成特定服務而獲得金錢發放。

概念&定義

報酬是因完成某項服務而獲得的金錢支出，也就是個人或組織因完成特定任務而獲得的經濟金額。

在商業領域，雇主負責對員工提供經濟報酬，因為他們借出勞動力以換取一定報酬，這筆報酬可以透過勞動合約或雙方口頭協議非正式達成。

報酬的重要性在於它對勞工而言的經濟維生。透過提供服務，勞工獲得一定收入，維持社會生存，並支付食物、住房、醫療、教育、帳單等。而且在許多情況下，這些人也會在經濟上支持他們的核心家庭。

類型

主要的報酬類型如下：

• 薪資：因提供服務而產生，通常透過聘用合約正式協議，合約中規定金額。此薪資由雇主發放，並可能附加額外獎金。

• 獎金：除聘用合約中約定的固定薪資外所授予的獎金。這類報酬是作為員工表現優異的報酬，或是鼓勵其表現而產生。獎金可能事先在聘用合約中約定，或由雇主自願發放。

• 佣金：除聘用合約中約定的固定薪資外，且在員工銷售時產生的佣金。因此，該員工會獲得一定比例的稅款。

• 加班費：除聘用合約中約定的固定薪資外，額外授予的工時，對應於員工在工作日之外加班時數。經濟金額會依該地區的法律、工作類型、排班等而定。

• 建議：由顧客給予的建議，旨在直接感謝員工先前提供的良好服務。此報酬的價值由客戶自行決定。

• 獎金：除固定薪資外，雇主為鼓勵員工表現而給予的獎金。在某些國家，這些權利依法律規定以強制方式授予，因此在勞動合約中被列為附加款項。

範例

以下列出一些報酬範例：

• 雇主支付給員工以執行旅行及履行職責的差旅費用。

• 員工從保險公司獲得的每筆銷售15%佣金。

• 雇主必須支付給新員工的薪資。

• 這個月雇主給會計師的獎金。

• 根據員工過去一個月完成的加班時數計算的經濟金額。

• 雇主必須支付給員工的保費。