什麼是工會？概念、歷史、存在類型、重要性、功能和例子
我們解釋什麼是工會、它的歷史和存在的類型。此外，它的重要性、功能和世界各地的例子。
工會是工人的代表機構。
什麼是工會？
工會是工人的協會，其任務是確保捍衛工人的勞動、社會和經濟利益，對抗雇主，無論雇主是公司、雇主董事會或國家本身。
它是工人階級最常見的組織形式之一。他們在19世紀興起的勞工運動中發揮了非常重要的作用，以至於組織工會的權利已被國際勞工組織和聯合國所承認。
每個國家的法律都詳細規定了成立工會的最低條件以及授予工會的權力類型。一般來說，它是一個政治和勞工協調機構，因為它是工人的代表機構。
現有的不同工會之間進行談判以呼籲共同努力，或組成更大的結構，例如不同類型的工會，也是很常見的。
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工會的歷史
1886年5月1日，一場持續數日的工人大屠殺開始了。
“工會”一詞源自希臘語“ sindiky ”，翻譯為“保護者”，是在審判中為某人辯護的人物。由五位雅典民主演說家組成的團體被稱為“政團”，他們擁護古代法律，反對創新。從那時起，這個詞就被用來表示照顧社區利益的人。
然而，工會主義本身的歷史始於19世紀的工人鬥爭，其中無政府主義和社會主義運動非常突出。
在當時的歐洲，資本主義的運作更為殘酷，民眾組織的目標與最低限度的社會權利有關。例如，他捍衛罷工權，但罷工權不僅沒有在任何法律中考慮，而且還透過使用國家武力、警察和軍隊來壓制。
另一方面，英國立法仍然使用“主人”和“僕人”的術語，直到1875年改為“雇主”和“工人”，這是一個相當雄辯的姿態。在商人和工人之間緊張的框架下，出現了將鬥爭國際化的第一次嘗試。
它的靈感來自共、產，主，義口號，將無產階級視為一個沒有國籍的階級（馬克思：“全世界無產者，聯合起來！” ）。於是， 1864年， La Internacional ，即國際工人協會（IWA）在倫敦成立，這是歐洲第一個集中工會行動的機構。
在接下來的20年裡，經過無數次的社會和政治鬥爭，罷工權和其他首要的最低社會福利得到了承認，包括充分承認工會作為工人組織團體。
然而，在眾多的內部緊張局勢中，鬥爭仍在繼續，並要求在 1889 年成立第二國際。者，並規定八小時工作制。
這些變化與普遍和不記名投票的實施同時進行，允許工會運動和其他勞工運動進入議會政治機構。因此，他們開始參與法律修改的決策。
最終，1919 年，世界勞工組織成立，這是一個由工會、政府和雇主組成的三方實體，旨在調解勞工決策，並努力共同走向和平與社會福祉。當然，這並不意味著工會鬥爭已經結束。
工會類型
過去，工會是依行業組成的：鞋匠工會、建築工人工會等。但在20世紀，這種趨勢被放棄了，人們更傾向於根據其經濟或生產部門對工人進行分組，這樣就不會出現具有大量代表性的工會，而不是相反。
現在，從其代表機制來看，我們可以將工會分為：
一級工會。 當他們由直屬工人即個人組成時；
二級工會。 它們被稱為聯合會，是一級工會的工會；
三級工會。 由不同的工會聯合會和一級工會組成，按部門（按生產部門）或中央（不同部門）組成。
工會的重要性
工會與雇主和國家進行談判。
工會是代表工人的實體，也就是說，他們為工人挺身而出，並原則上確保捍衛他們的福祉。他們是進行談判並經常呼籲抗議或罷工的人。正是有了他們，所有的工人才不再是分散、無序，而是團結一致，為自己的利益而奮鬥。
當然，就像任何政治參與的例子一樣，工會很容易受到腐敗、代表性不足或民主和政治的任何弊端的影響。
然而，一般而言，他們的缺席通常被認為是工人在雇主面前無助的症狀，因為後者將能夠更自由地做出決定，而無需與任何人談判，即使這些決定涉及生活和工作。您的企業中生產的工人的未來。
工會的職能
工會執行的職能如下：
它聚集了其成員的意願，並為他們提供了辯論和達成一致的空間。
與雇主就工人的主張和/或要求進行談判，以達成集體談判協議。
確保工人在勞動、健康和社會事務方面的最低條件。
它在其他較大的工人組織（例如聯合會）中代表其成員。
工會的例子
拉丁美洲工會的一些例子是：
世界工會聯合會（成立於 1945 年）
美國勞工聯合會（成立於 1886 年）
拉丁美洲及加勒比海工人工會聯合會常設代表大會（成立於1964年）
委內瑞拉中央工人組織（成立於1947年）
玻利維亞工人中央（成立於1952年）
阿根廷階級主義與好鬥潮流（成立於1994年）
阿根廷中央工人組織（成立於1992年）
正宗墨西哥勞工陣線（成立於1960年）
墨西哥工人聯合會（成立於1936年）
哥倫比亞工人統一中央（成立於 1946 年）
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