經濟與商業第16頁

什麼是短期目標？概念、特徵、範例

2026-02-01209

短期目標：這些目標希望在短時間內達成。概念&定義短期目標是指那些希望在短時間內達成的目標，這段時間可以是幾天、幾週甚至幾個月。目標可以被理解為希望達成的目標或結果。一旦目標確定，便透過充分規劃決定將採取何種策略以令人滿...

2026-02-01178

工作激勵：一套激勵措施，旨在激勵員工的工作活動。概念&定義工作激勵是一組給予員工的激勵措施，目的是激勵他們的工作活動。這些認證旨在促進個人生產力的提升，並改善其在營運中的表現，進而提升組織整體生產力。...

2026-02-01213

營業時間：員工在執行服務時必須遵守的時間間隔。概念&定義工作日是指員工在公司履行服務時，勞動合約中規定的一段時間間隔。在此期間，該人必須執行先前約定的業務。設定的工時數通常以週數或天數決定，也就是員工每天或每週必須完成的工時數。當工作日超過6小時時，會設立休息時間。需注意的是，若超過先前約...

2026-02-01250

工作經驗：過去累積的工作學習量。概念&定義工作經驗是指透過與先前執行工作直接相關的經驗所獲得的學習量。這段經驗包括你曾經工作過的所有工作，包括兼職。這個詞不應與專業經驗混淆，因為它們是不同的概念。有幾份工作在工作經驗中扮演著根本性的角色;因此，根據員工將承擔的責任，這段經歷會有所不同。雇用...

2026-02-01255

工廠：生產作業所劃定的實體空間。概念&定義工廠是一個明確劃定的物理空間，生產作業在此進行，且生產商品所需的特定機械都設於此。根據要生產的商品類型，工廠的基礎設施可能會根據生產需求而有所不同。工廠是公司不可或缺的元素，因為公司是開發預先規劃生產流程的地方。因此，企業的發展與成長很大程度上取決...

2026-02-01149

雇主：負責聘用及維持與公司員工勞資關係的個人或組織。概念&定義雇主是指負責聘用並維持與公司員工簽訂合約勞動關係的個人或組織。雇主可以直接管理組織，指導下屬，或聘請第三方來管理這些工作。雇主有能力根據營運、生產力或其他變...

2026-02-01171

員工：以工作職責換取報酬的個人。概念&定義員工是指執行特定工作職責的個人，這些職務是他們被聘用的職能，以換取報酬。此外，它們還與特定組織或其他個人有關聯。員工的角色是在工作場所以勞動為導向的方式運作，無論是參與商品生產...

2026-02-01181

合資企業：國家與私營部門共同參與的組織。概念&定義合資企業是指國家與私營部門共享股份的公司，因此不完全屬於公共行政，因為公司部分資本來自同時參與公司營運並提供勞動力的私人股東。因此，合資企業不被視為上市公司，因為其部分...

2026-02-01142

特許經營：國家或公司授予另一公司某種權利的機制。概念&定義特許權是一種機制，國家或公司授予另一家公司（通常是私人公司）在一定期間內對商品或服務的開發權利。特許經營權的主要目標是優化公共財的使用，以提供對人類至關重要的服...

2026-02-01222

大型企業：生產單位規模大於中型企業。概念&定義大型公司是指在其業務結構中，相對於員工人數、銷售額及資產而言，規模大於中型公司的公司。大型企業擁有非常先進的遺產、行政及財務結構，遠超中型企業，這使他們能夠向國內外金融機構...