什麼是勞動力？概念、類型：直接或間接、熟練或非熟練、管理和商業

我們解釋什麼是勞動力及其不同類型：直接或間接、熟練或非熟練、管理和商業。

每種類型的生產或服務計劃都需要勞動力。

什麼是勞動？

在經濟學術語中，勞動被理解為工人為製造、修理或維護某種物品而付出的體力和腦力勞動，以及該工作所隱含的經濟報酬，即服務的價格。

每種類型的生產或服務計劃都需要勞動力。確切地說，工作能力就是工人階級在經濟循環中必須交換的東西，通常是為了換取薪水。

一個國家的可用工人總數，即其大部分經濟活動人口（EAP），可以被視為該國的勞動力。根據該國家法律體系所考慮的勞工、社會和稅收要求，對於潛在雇主來說可能會更貴或更便宜。

當前意義上的勞動是隨著工業革命而誕生的，當時農民工遷移到城市成為產業工人。

如今，人口更加多樣化，包括專業人士和自僱者，以及其他部門，他們在經濟循環中的重要性不斷受到生產過程自動化和技術化程度不斷提高的壓力的威脅。

另請參閱：人力資源

直接和間接勞力

勞動是什麼的第一個區別需要不同：

• 直接人工。 它是參與生產電路的一個。他們的任務很重要，可以輕鬆地與所獲得的商品或服務連結。例如，蜜餞工廠的工人是直接勞工，分配到公司的薪資單上。

• 間接勞動。 它是一群不立即介入生產工作，而是從行政、商業等角度陪伴、優化和控制生產工作的工人群體。以蜜餞工廠為例，區域協調員、行銷負責人、會計和負責人員選拔的人員都是間接勞動力。

熟練和非熟練勞動力

技術工人接受了工作所需的訓練。

技術工人 接受過一定程度的教育或培訓，如果沒有這些教育或培訓，他們將無法執行某些任務（或無法有效執行）。

相反，  非熟練勞動力是那些沒有接受過任何教育、只能提供勞動力的工人。

顯然，技術工人總是比非技術工人更受歡迎，而且成本通常要高得多，因為他們擁有專門的知識和/或經驗，而這些知識和/或經驗需要花費時間和金錢來獲得。

管理勞務

公司或組織的行政和管理職位，負責生產流程的指導和執行任務，通常稱為管理人員。他們是受過嚴格訓練的受過薪水的人員，注定從事值得信賴的工作，他們不是直接參與生產流程，而是發揮領導作用。

商業勞工

商業勞動力包括分銷商、銷售人員和分銷商。

與產品製造流程沒有直接聯繫的工人群體稱為商業勞工。相反，他們參與行銷的最後階段：經銷商、銷售商、經銷商等。

它們或多或少是專業化勞動力的形式，其工作是將產品交付給自然消費者並進行其消費的經濟交易。

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