什麼是求職面試？概念、類型、範例

求職面試 ：人事甄選階段，由一人分析另一人，以確認其履歷是否符合所提供職位。

概念&定義

求職面試是人員甄選的階段，面試官會分析另一位候選人，以確認其個人檔案是否符合所提供職位或職位。

面試讓你能研究候選人中其他方法無法測量或觀察到的面向。這是一個彈性工具，取決於每天可面試的時間和人數。

這些職位通常費用較高，因為流程涉及準備與分析先前資訊、問題結構、在不同媒體上發布與發布空缺職缺、與候選人會面、評估等。

類型

面試有不同的形式：

• 指導式、直接式或正式式面試：在這種面試中，提問者會引導主題和可能的答案，避免候選人在回答中冗長冗長。它被用作人員甄選過程中的第一個篩選條件。

• 公開或非正式面試：其目標是了解申請人對公司的期望與觀點，並考量其工作與個人經驗。在此形式中，非語言溝通非常重要，候選人透過手勢和動作表達內容。

• 半導向面試：面試官會向候選人提出具體問題，並留有部分問題，讓候選人能自由且自發地補充回答。這是最常見的面試方式，因為它除了提供該職位所需的學術或技術訓練外，還能提供大量關於申請人個性的資訊。

• 團體面試：此形式中，會召集兩人或以上參加面試。目標是取得候選人關於其人際關係能力及群體行為的資訊。

範例

以下是面試中最常見的一些問題：

• 學術與專業背景：

• 你為什麼決定選擇經濟學、法律、工程等？

• 你最喜歡學位的哪些科目？為什麼？

• 你在這個職涯機會中最重視哪些因素？

• 你為什麼輟學？

• 工作經驗：

• 你為什麼要離開現在的工作？

• 你是怎麼開始在前一家公司工作的？

• 你最不喜歡的工作是什麼？為什麼？

• 您申請該職位的公司：

• 你對我們公司了解多少？

• 你為什麼決定參選這個職位？

• 你願意搬到另一個城市或國家生活嗎？而且經常出差？

• 你的預定報酬是多少？

• 個性：

• 你覺得自己能為公司帶來什麼貢獻？

• 你能談談你遇到挑戰的情況，以及你是如何克服的嗎？

• 你覺得五年後自己會是什麼樣子？

• 你認為自己的優點和缺點是什麼？